Leadership klingt nach Vision, Verantwortung und Inspiration. Doch im Coaching- und Managementkontext ist es oft nur ein Mantra: ein Schlagwort, das Führung verklärt und Hierarchie verschleiert.
Erklärung
- Leadership ersetzt die nüchterne Aufgabe des Führens durch ein Idealbild: der charismatische Leader.
- Statt Strukturen zu hinterfragen, wird Führung romantisiert – als „Talent“ oder „Persönlichkeit“.
- Im Coaching wird Leadership zur Norm: Wer nicht führen will oder kann, gilt als unvollständig.
Beispiel
„Leadership bedeutet, Menschen zu inspirieren und zu befähigen, ihr volles Potenzial zu entfalten.“
– typische Management-Formel
Abgrenzung
- Führen ist eine Funktion, keine mystische Gabe.
- Leadership als Mantra dient oft dazu, Macht zu kaschieren – Verantwortung nach oben zu idealisieren und nach unten zu verschieben.
- Echtes Führen heißt: Verantwortung tragen, Rechenschaft ablegen, Grenzen respektieren.
Hinweis
Leadership wird zum Verkaufslabel für Macht. Wo das Mantra dominiert, bleibt die nüchterne Frage ungestellt: Wem dient Führung, und wer darf widersprechen?
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