Zukunft und Fortschritt klingen nach Offenheit und Verbesserung; problematisch wird es, wenn beides zur alternativlosen Richtung gesellschaftlicher Entwicklung erklärt wird. […]
Glossar Coaching & Management
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Effizienz steht für wirksamen Mitteleinsatz; im Management wird sie häufig zum Diktat, das Prozesse beschleunigt und Qualität sowie Verständnis zugunsten […]
Exzellenz bezeichnet herausragende Leistung; im Management wird sie häufig zur Erwartung, die dauerhafte Spitzenleistung verlangt und normale Leistung als unzureichend […]
Innovation bezeichnet die Entwicklung neuer Lösungen; im Management wird sie oft zur Pflicht, die kontinuierliche Veränderung verlangt und Bestehendes als […]
Potenzial bezeichnet Möglichkeiten zur Entwicklung; im Coaching wird es oft zur Erwartung, die das Noch-nicht betont und Menschen dauerhaft auf […]
Performance bezeichnet erbrachte Leistung; im Management wird sie oft auf Kennzahlen reduziert, die Ergebnisse sichtbar machen, aber Qualität und Können […]
Purpose klingt nach Verantwortung und Orientierung; im Coaching- und Managementkontext wird Sinn oft zur Strategie, die Bindung erzeugt und wirtschaftliche […]
Leadership bezeichnet Führung mit Orientierung und Verantwortung; im Management wird der Begriff oft zum Mantra, das Einfluss betont, ohne klare […]
Authentizität gilt als Ausdruck von Echtheit; im Coaching wird sie häufig zur Erwartung, die Selbstdarstellung lenkt und vorgibt, wie das […]
Resilienz bezeichnet psychische Widerstandskraft; problematisch wird der Begriff erst, wenn Anpassung erwartet und Belastung allein zur persönlichen Aufgabe erklärt wird. […]
Die Sprache des Coachings klingt weich und motivierend – Resilienz, Authentizität, Leadership, Purpose. Doch diese Begriffe sind selten unschuldig. Sie […]
Agilität verspricht Beweglichkeit; im Management wird sie oft zur Norm, die permanente Anpassung verlangt und Stabilität sowie langfristige Orientierung unter […]