🛠️ Motivation – der Zucker für die Peitsche -

Motivation klingt nach Energie, Begeisterung, innerem Antrieb. Doch im Coaching- und Managementkontext wird Motivation zum Werkzeug: der Zucker für die Peitsche. Sie soll Menschen antreiben, mehr zu leisten, ohne dass sich an den Bedingungen etwas ändert.

Erklärung

Innere Kraft? Motivation wird dargestellt, als könne sie jederzeit geweckt oder gesteigert werden – durch Ziele, Boni, Lob.
Verantwortungsverschiebung: Wer „unmotiviert“ ist, gilt als defizitär – statt dass man Strukturen, Überlastung oder Sinnlosigkeit hinterfragt.
Coaching-Logik: Motivation ist die „positive Sprache“ für Druck. Der Mangel liegt beim Individuum, nicht im System.
Dauerzustand: Motivation soll nicht spontan aufleuchten, sondern permanent verfügbar sein – ein Widerspruch in sich.

Beispiel

„Motivierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg – wir helfen Ihnen, Ihre Motivation zu entfalten.“
– typische Coaching-Formel

Abgrenzung

Echte Motivation entsteht aus Sinn, Freiheit und Anerkennung.
Als Management-Begriff ist Motivation jedoch Zuckerguss: ein Anreiz, der über strukturelle Härte gelegt wird.
Sie kaschiert die Peitsche, die immer bleibt: Leistungsdruck, Zielvorgaben, Sanktionen.

Hinweis
Motivation ist nicht Befreiung, sondern Verpackung. Sie ist der Zucker, der die Peitsche unsichtbar macht.

Change, Vision, Motivation – Strategien der Daueranpassung
Was nach Zukunftsgestaltung klingt, ist oft nur Verwaltung der Leere: Change Management verwandelt Krise in Methode, Vision ersetzt Inhalte durch große Bilder, und Motivation ist der Zucker für die Peitsche. Gemeinsam zeigen sie, wie Coaching- und Managementsprache Daueranpassung als Fortschritt verkauft.

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