🛠️ Leadership – Führen als Mantra -

Leadership klingt nach Vision, Verantwortung und Inspiration. Doch im Coaching- und Managementkontext ist es oft nur ein Mantra: ein Schlagwort, das Führung verklärt und Hierarchie verschleiert.

Erklärung

Leadership ersetzt die nüchterne Aufgabe des Führens durch ein Idealbild: der charismatische Leader.
Statt Strukturen zu hinterfragen, wird Führung romantisiert – als „Talent“ oder „Persönlichkeit“.
Im Coaching wird Leadership zur Norm: Wer nicht führen will oder kann, gilt als unvollständig.

Beispiel

„Leadership bedeutet, Menschen zu inspirieren und zu befähigen, ihr volles Potenzial zu entfalten.“
– typische Management-Formel

Abgrenzung

Führen ist eine Funktion, keine mystische Gabe.
Leadership als Mantra dient oft dazu, Macht zu kaschieren – Verantwortung nach oben zu idealisieren und nach unten zu verschieben.
Echtes Führen heißt: Verantwortung tragen, Rechenschaft ablegen, Grenzen respektieren.

Hinweis
Leadership wird zum Verkaufslabel für Macht. Wo das Mantra dominiert, bleibt die nüchterne Frage ungestellt: Wem dient Führung, und wer darf widersprechen?

🔗 Verwandt: Resilienz – mehr als Anpassung