Begriffe prägen Zukunftsbilder. Der Future of Jobs Report 2025 des World Economic Forum beschreibt Fähigkeiten, die für die Arbeitswelt der Zukunft als wichtig gelten. Doch Begriffe sind nicht neutral.
Dieses Begriffssystem fragt daher: Welche Menschenbilder stecken hinter den Zukunftskompetenzen – und welche Begriffe helfen, ihre Bedeutung zu ergänzen oder kritisch zu prüfen?
Begriffssystem
| WEF-Begriff | Skeptische Rückfrage | Gegen-/Ergänzungsbegriff |
|---|---|---|
| Analytisches Denken | Analyse wofür? Nach welchem Maßstab? | Urteilskraft |
| Resilienz | Widerstandskraft – wogegen? Anpassung woran? | Würde / Grenze |
| Flexibilität | Muss alles beweglich werden? | Verlässlichkeit |
| Agilität | Wo bleibt Stabilität? | Beständigkeit |
| Leadership / sozialer Einfluss | Einfluss wozu? Führung in wessen Interesse? | Verantwortung |
| Lebenslanges Lernen | Lernen für Selbstbestimmung oder Austauschbarkeit? | Bildung |
| Upskilling / Reskilling | Entwicklung oder permanente Verwertbarkeit? | Berufsethos / Meisterschaft |
| Talentverfügbarkeit | Mensch als Ressource? | Person / Mitgestalter |
| Transformation | Wohin – und wer entscheidet die Richtung? | Orientierung |
| Anpassungsfähigkeit | Anpassung bis zu welchem Preis? | Integrität |
| Wohlbefinden / Well-being | Stabilisierung für wen? | Lebensqualität / Sinn |
| Diversität, Equity, Inclusion (DEI) | Integration oder Normierung? | Pluralität / Fairness |
Zum Nachlesen:
© Redaktion — Faina Faruz & Eden (KI-Dialogpartner)
