Moralische Masken fassen Begriffe zusammen, die Fürsorge und Verantwortung betonen, im Gebrauch jedoch dazu dienen können, Erwartungen zu verstärken und […]
Glossare
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Achtsamkeit bezeichnet bewusste Wahrnehmung; der Begriff wurde aus seinem ursprünglichen Kontext gelöst und im Coaching oft vereinfacht, funktionalisiert oder für […]
Solidarität steht für gegenseitige Unterstützung; problematisch wird der Begriff, wenn Zustimmung erwartet und Abweichung moralisch als unsolidarisch bewertet wird. Solidarität […]
Produktion bedeutet, Dinge hervorzubringen, die das Leben tragen; sie schafft Nahrung, Werkzeuge, Räume und bildet die materielle Grundlage menschlicher Existenz. […]
Manager gelten als Führungskräfte mit Verantwortung; in der Praxis werden sie oft zu Rollen, die Vorgaben umsetzen und aufgrund standardisierter […]
Motivation beschreibt innere Antriebskraft; im Management wird sie oft als Mittel eingesetzt, um Leistung zu steigern und Anforderungen durch positive […]
Vision verspricht Orientierung und Weitblick; im Coaching wird sie oft zur Leitformel, die Richtung vorgibt, ohne konkrete Maßstäbe zu benennen. […]
Change Management steht für geplanten Wandel; in der Praxis wird er häufig zur Methode, die dauerhafte Veränderung erzeugt und Stabilität […]
Coaching verspricht Unterstützung und Entwicklung; im Management wird es oft zur Methode, die Verhalten lenkt und Anpassung fördert, ohne als […]
Management steht für Organisation und Steuerung; in der Praxis wird es häufig zur Logik, die Ressourcen, Prozesse und Menschen auf […]
Coaching erscheint als Lösung für komplexe Probleme; zugleich kann seine Ausbreitung ein Hinweis darauf sein, dass Orientierung fehlt und strukturelle […]
EinleitungMoral ist kein Besitz. Sie muss sich im Handeln zeigen, nicht in Phrasen. Doch im transhumanistischen Sprachumfeld wird Moral instrumentalisiert […]
EinleitungOhne „Öko“-Krieger hätte der Transhumanismus keine Chance. Technik allein begeistert nicht genug – sie braucht die moralische Verpackung. Narrative wie […]
Klimaschutz klingt wie ein hehres Ziel: die Erde bewahren, das Leben sichern, Verantwortung übernehmen. Doch der Begriff ist ein falsches […]
Nachhaltigkeit war einmal ein nüchterner Begriff: nicht mehr Holz schlagen, als nachwächst. Heute ist er zum universellen Moralpfand geworden – […]
Achtsamkeit klingt nach Entlastung; im Coaching wird sie häufig zur Methode, die Ruhe fordert und Anpassung unterstützt, ohne Ursachen von […]
Effizienz steht für wirksamen Mitteleinsatz; im Management wird sie häufig zum Diktat, das Prozesse beschleunigt und Qualität sowie Verständnis zugunsten […]
Exzellenz bezeichnet herausragende Leistung; im Management wird sie häufig zur Erwartung, die dauerhafte Spitzenleistung verlangt und normale Leistung als unzureichend […]
Innovation bezeichnet die Entwicklung neuer Lösungen; im Management wird sie oft zur Pflicht, die kontinuierliche Veränderung verlangt und Bestehendes als […]
Potenzial bezeichnet Möglichkeiten zur Entwicklung; im Coaching wird es oft zur Erwartung, die das Noch-nicht betont und Menschen dauerhaft auf […]
Performance bezeichnet erbrachte Leistung; im Management wird sie oft auf Kennzahlen reduziert, die Ergebnisse sichtbar machen, aber Qualität und Können […]
Purpose klingt nach Verantwortung und Orientierung; im Coaching- und Managementkontext wird Sinn oft zur Strategie, die Bindung erzeugt und wirtschaftliche […]
Leadership bezeichnet Führung mit Orientierung und Verantwortung; im Management wird der Begriff oft zum Mantra, das Einfluss betont, ohne klare […]
Authentizität gilt als Ausdruck von Echtheit; im Coaching wird sie häufig zur Erwartung, die Selbstdarstellung lenkt und vorgibt, wie das […]
Resilienz bezeichnet psychische Widerstandskraft; problematisch wird der Begriff erst, wenn Anpassung erwartet und Belastung allein zur persönlichen Aufgabe erklärt wird. […]